зарплата и управление персоналом" для платформы 8.2

Похожие на 1С 8.2 Конфигурация "Зарплата и управление персоналом КОРП" 2.5.50.1

Новость опубликована 23 апреля 2012, её прочитали 434 раз(а) и оставили 0 комментариев.

1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП является комплексным решением для автоматизации процессов управления персоналом, кадрового учета и расчета заработной платы, ориентированным на средние и крупные предприятия. Функциональные возможности программного продукта позволяют обеспечить выполнение задач по всем процессам работы с персоналом.Кроме того, информационная система обеспечивает ведение регламентированного учета и отчетности в соответствии с требованиями законодательства, тем самым оперируя единой базой данных сотрудников как для решения задач кадровой службы и бухгалтерии, так и для задач службы управления персоналом.Решение данной задачи требует комплексного подхода к автоматизации работы с персоналом:- ведение учета и хранение кадровой информации;- информационная поддержка процессов работы с персоналом;- на основании результатов выполнения процессов и данных учета формирование аналитических отчетов о состоянии кадрового состава и эффективности управления персоналом.  1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП позволяет решать следующие задачи:Установление политики в области управления персоналом.Реализация политики компании в области управления персоналом:- планирование потребностей в персонале;- поиск и отбор кандидатов, размещение вакансий на популярных интернет-сайтах и загрузка резюме кандидатов по заданным требованиям;- планирование и учет расходов на персонал по проектам и направлениям деятельности;- поддержка процедур адаптации и увольнения, планирование и контроль выполнения мероприятий, связанных с перемещением сотрудника;- планирование занятости персонала;- оценка персонала;- обучение и развитие;- формирование кадрового резерва и управление талантами;- финансовая мотивация: создание гибких схем денежного вознаграждения;- управление социальным пакетом и льготами;- поддержка грейдов;- самообслуживание сотрудников: самостоятельное получение сведений о своей зарплате, остатках отпусков, предлагаемых льготах.Реализация регламентированных процедур работы с персоналом:- охрана труда;- учет кадров и анализ кадрового состава;- аттестация;- трудовые отношения, в том числе кадровое делопроизводство;- расчет заработной платы персонала;- управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование;- исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;- отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия.Анализ эффективности работы с персоналом:- оценка качественного состава персонала компании и эффективности работы сотрудников;- оценка показателей эффективности процессов управления персоналом;- анализ и управление затратами на персонал;- мониторинг ключевых показателей и оперативное принятие управленческих решений.Комплексная автоматизация процессов управления человеческими ресурсами с использованием функциональных возможностей 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП позволяет удовлетворить потребности всех групп сотрудников.Руководство компании имеет возможность принятия обоснованных управленческих решений и контроля их исполнения в области стратегических направлений развития компании. Это прежде всего:- разработка стратегии в области управления персоналом;- развитие организационной структуры компании;- анализ информации о персонале;- оценка эффективности HR-службы;- управление и поддержание корпоративной культуры.Служба управления персоналом приобретает надежный инструмент управления персоналом, который помогает:- вести поиск, отбор и сравнение кандидатов;- эффективно использовать и развивать существующий кадровый потенциал компании;- проводить оценку сотрудников, как по результатам работы, так и по компетенциям;- планировать и проводить обучение и повышение квалификации;- управлять карьерой и продвижением сотрудников;- разрабатывать и реализовывать различные мотивационные схемы;- создавать единую информационную базу сотрудников компании.Плановая служба получает средство для решения следующих задач:- планирование затрат на персонал;- оценка изменений бюджета затрат в текущем периоде в связи с увеличением штатной численности, переработками, внеплановыми выплатами и компенсациями;- контроль отклонений ФОТ от плановых показателей;- анализ предполагаемых расходов на оплату труда при вводе новых мотивационных схем;- выбор оптимальной схемы мотивации из нескольких рассматриваемых сценариев стимулирования труда.Отдел расчета заработной платы приобретает инструмент автоматизации:- всех видов начислений по оплате труда;- расчета и выплаты гарантий и компенсаций согласно ТК РФ (отпуска, командировки, больничные листы и т.п.);- всех видов удержаний;- исчисления налогов и взносов;- выплаты заработной платы (через кассу, банк), депонирования.Руководители линейных подразделений экономят время при решении задач:- отбора кандидатов;- адаптации новых сотрудников;- обучения и повышения квалификации;- планирования поощрений, согласования и утверждения премий;- оценки результатов работы своих сотрудников.Сотрудники компании получают оперативные сведения о зарплате, отпуске, данных для государственных органов и социальных фондов, другой справочной информации без необходимости обращения в кадровую службу.1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП предоставляет дополнительный спектр сервисных возможностей:- расширенный перечень типовых ролей, участвующих в работе с персоналом, с преднастроенным набором функциональных возможностей для каждой роли;- поддержка процессов "Согласование" и "Утверждение" документов;- многоцелевые инструменты руководителя для контроля и анализа;- гибкая настройка прав доступа;- рабочее место для самообслуживания сотрудников;- возможность вести удаленную работу в системе через Интернет.Новое в версии 2.5.50.1:- Испытательный срокПереработана функциональность, предназначенная для управления испытательным сроком сотрудников. Расширены возможности использования испытаний при приеме на работу. Добавлен отчет, позволяющий оценить статистику прохождения испытательного срока в компании.- Развитие отчетностиДобавлен отчет «Оценка эффективности подбора персонала», отражающий результаты деятельности специалистов по подбору персонала компании.В отчет «Реестр кадровых приказов» добавлена возможность формировать списки приказов о предоставлении отпуска и направления в командировку в виде дополнительных вариантов.- Прочие изменения и улучшенияДобавлена возможность быстрой регистрации кандидата, найденного непосредственно на интернет-сайте.Внимание! Версия 2.5.50 конфигурации "Зарплата и управление персоналом КОРП", редакция 2.5 предназначена для использования с версией платформы 8.2.14.540 (и более поздних).Дата выхода: 20.04.2012ОС: Microsoft Windows 2000/NT/XP/2003R2/Vista/2008/7/2008R2 x86/64Язык интерфейса: русскийЛекарство: не требуется (используется HASP-ключ платформы 1С 8.2)Размер файла: 141,39 Mb

 (голосов: 0)1С 8.2 Конфигурация "Зарплата и управление персоналом КОРП" 2.5.50.1

» » » 1С 8.2 Конфигурация "Зарплата и управление персоналом КОРП" 2.5.50.1

Загрузка. Пожалуйста, подождите...

1С 8.2 Конфигурация "Зарплата и управление персоналом КОРП" 2.5.50.1 » XRUST.ru - Компьютерные игры, программы (софт), обзоры и коды к играм, обои из игр